Cuánto cobran los empleados de comercio en mayo 2026 según la última paritaria que incorporó una suma fija

Maestranza

• Categoría A: $1.216.248
• Categoría B: $1.219.412
• Categoría C: $1.230.495

Administrativo

• Categoría A: $1.228.122
• Categoría B: $1.232.876
• Categoría C: $1.237.623
• Categoría D: $1.251.875
• Categoría E: $1.263.749
• Categoría F: $1.281.167

Auxiliar especializado

• Categoría A: $1.241.335
• Categoría B: $1.255.478

Personal Auxiliar

• Categoría A: $1.228.122
• Categoría B: $1.231.286
• Categoría C: $1.243.950

Cajeros

• Categoría A: $1.232.022
• Categoría B: $1.237.623
• Categoría C: $1.244.830

Vendedores

• Categoría A: $1.232.022
• Categoría B: $1.237.623
• Categoría C: $1.244.830
• Categoría D: $1.251.875
• Categoría E: $1.263.749
• Categoría F: $1.281.167

Por otra parte, se fijó una contribución extraordinaria de 28.000 pesos mensuales por empleado a favor de la obra social OSECAC, a cargo de los empleadores comprendidos, con el objetivo de fortalecer la cobertura médica de los trabajadores.

Las partes acordaron volver a reunirse en junio de 2026 para revisar la actualización de escalas, montos fijos y porcentajes en función de la evolución de los indicadores económicos.

Armando Cavalieri, titular de FAECYS, dijo: “Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”.

“Uno de los puntos era el valor de la cuota solidaria, que con la excusa de una modernización se pretendía asfixiar a los sindicatos. La discusión quedó saldada con la medida cautelar que fijó el Juzgado Federal N 2 de San Martín, al suspender la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, dando continuidad a todas las cláusulas convencionales y que establece que las empresas deben mantener la retención y el depósito de las contribuciones solidarias pactadas, fundamentales para el funcionamiento de las organizaciones gremiales”, agregó.

Cabe señalar que los incrementos estipulados en este entendimiento no son de aplicación obligatoria para los convenios salariales celebrados en la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas establecidas en este acuerdo pasarán a constituir el mínimo convencional vigente desde el momento de su homologación.